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La méthode nova connexion

Que vous soyez un particulier en quête de votre étoile, une entreprise souhaitant améliorer ses performances ou une organisation cherchant à optimiser sa cohésion, ma méthode s'adapte à chacun de vos objectifs.

Les processus de coaching qu'ils soient individuels ou collectifs sont entièrement personnalisés et réalisés sur-mesure grâce à une compréhension pragmatique et éclairée de votre besoin.​

RENDEZ-VOUS
DECOUVERTE

Ce premier rendez-vous gratuit est l'occasion de faire connaissance, de comprendre votre besoin et objectif(s).

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A l'issue de ce rendez-vous je vous fais parvenir une proposition personnalisée (séquençage, tarif, durée).

ENGAGEMENT

Signature du contrat de coaching avec engagements des parties concernées et cadres de l’accompagnement (amplitude, durée, objectifs, critères de mesurabilité, tarifs).

COACHING

Démarrage avec cadrage précis et clarification des objectifs SMARTEF et dans le respect du cadre déontologique du coaching.

 

A l'issue de chaque séance un feedback  est réalisé.

Chaque séance dure 1h30.

CLOSING

Conclusions & Feedback, Vérification des critères de mesurabilité dans l’atteinte de vos objectifs, Brief vers l’Avenir.

 

Offert : Forfait de 2X30mn par visio ou téléphone durant les 4 mois post-coaching.

DéONTOLOGIE

En tant que Coach certifié RNCP Niveau 6, je me suis engagée  à respecter le code de déontologie des Coachs Professionnels lors de mes accompagnements

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  1. Confidentialité : Le coach respecte la confidentialité des informations partagées par le client et ne doit pas divulguer ces informations sans le consentement explicite du client.

  2. Respect et dignité : Le coach traite chaque client avec respect, dignité et sans jugement, quel que soit leur contexte ou leurs croyances.

  3. Compétence : Le coach travaille dans les limites de sa compétence et s'engage dans une formation continue pour améliorer ses compétences professionnelles.

  4. Intégrité : Le coach agit avec honnêteté et transparence dans toutes ses interactions, en évitant les conflits d'intérêts.

  5. Consentement éclairé : Le coach s'assure que le client comprend le processus de coaching, ses responsabilités, ainsi que les coûts et les modalités des services proposés.

  6. Responsabilité : Le coach doit être responsable de ses actes et des conséquences de ceux-ci, tout en respectant le processus de coaching et les objectifs du client.

  7. Éviter les abus : Le coach évite toute forme d'abus, manipulation ou exploitation de la vulnérabilité du client.

  8. Collaboration : Le coach est ouvert à collaborer avec d'autres professionnels de la santé ou du développement personnel si cela est dans le meilleur intérêt du client.

  9. Clarté sur les rôles : Le coach clarifie son rôle et ses responsabilités par rapport aux autres professionnels, comme les thérapeutes, coachs et mentors, pour éviter toute confusion avec eux.

  10. Engagement envers l'éthique : Le coach doit s'engager à respecter les lois et réglementations en vigueur et à agir conformément aux normes éthiques établies par les associations professionnelles auxquelles il appartient.

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